En el informe «Déficit de talento y desajuste de competencias» elaborado por Randstad Research, el centro de estudios y análisis del grupo Randstad en España, se destaca que el 55% de las empresas enfrenta dificultades para encontrar candidatos idóneos.
Además, se revela que el 35,5% de las organizaciones requiere más de dos meses para hallar al candidato adecuado en ofertas laborales complejas.
En el actual panorama empresarial, la contratación de talento se erige como un factor crítico para el éxito organizacional.
La identificación de individuos que compartan los valores y la misión de la empresa resulta esencial para asegurar un crecimiento sostenible y una ventaja competitiva.
Estudios recientes indican que el 80% de los líderes empresariales consideran que la contratación efectiva es fundamental para el desarrollo de sus compañías.
La sobreabundancia de currículums y perfiles en plataformas digitales, redes profesionales y bases de datos masivas plantea un desafío para los reclutadores al momento de seleccionar al candidato idóneo.
Este exceso de información puede dificultar la identificación de los postulantes más adecuados para una posición específica.
Asimismo, la falta de transparencia en los procesos de selección constituye un obstáculo significativo.
La ausencia de retroalimentación clara para los candidatos puede impactar negativamente en su percepción hacia la empresa y disminuir su interés en la vacante.
Esta carencia de comunicación efectiva puede resultar en la pérdida de talento potencial y afectar la reputación del empleador.
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