Supera las dificultades del mercado laboral contando con una Consultora de Selección con técnicos experimentados en diversos sectores
Según el Informe InfoJobs sobre la Escasez de Talento 2023, los principales obstáculos en la contratación incluyen la carencia de competencias técnicas (54%), la escasez de candidatos en el mercado laboral (47%) y la falta de habilidades sociales necesarias para el puesto (36%).
En un entorno empresarial dinámico y competitivo, atraer talento cualificado se ha vuelto una prioridad para las empresas que buscan destacarse en sus respectivos sectores.
La imagen corporativa desempeña un papel fundamental en la atracción de profesionales altamente demandados
Estadísticas recientes revelan que el 65% de los candidatos consideran la reputación del empleador como uno de los factores decisivos al elegir una empresa.
La diversidad y la inclusión son aspectos esenciales en la selección de personal que presentan desafíos significativos.
Aunque las empresas están cada vez más comprometidas con la formación de equipos diversos que reflejen la sociedad actual, encontrar candidatos con perfiles variados y garantizar un proceso de selección imparcial puede resultar complejo.
La falta de diversidad en los procesos de reclutamiento puede limitar las perspectivas innovadoras y restringir el potencial creativo del equipo.
La retención del talento también representa un desafío crucial en el proceso de selección
Una vez identificado y contratado el candidato ideal, es esencial implementar estrategias efectivas para mantenerlo comprometido y motivado en su puesto.
La ausencia de programas de desarrollo profesional, oportunidades de crecimiento o un ambiente laboral positivo puede conducir a una alta rotación del personal, lo cual resulta costoso para las empresas y afecta su productividad.
En resumen, las dificultades en la selección de personal en la actualidad son diversas y complejas.
Desde la escasez de talento calificado hasta el exceso de información, pasando por la falta de transparencia, los desafíos en el proceso de reclutamiento requieren estrategias innovadoras y adaptativas por parte de las empresas para superarlos con éxito.
Al abordar estas dificultades con creatividad y compromiso, las organizaciones pueden mejorar sus procesos de selección y asegurar el reclutamiento del talento adecuado para impulsar su crecimiento y éxito a largo plazo.
Taleenta®, con su experiencia y conocimiento del mercado laboral, colabora con las empresas para narrar su historia única y conectar con profesionales que desean desarrollar todo su potencial en un entorno favorable.
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